浙江三国精密机电有限公司是日本三国股份有限公司投资的外国独资企业，专业生产熄火安全保护装置和热水器自动恒温控制阀。公司总投资29.5亿日元，注册资金14.17亿日元，年生产能力1200万套自动熄火保护装置、100万台热水器自动恒温控制阀、60万套MK系列二轮车用化油器部件及电子恒温控制器。现有注册员工970人。企业中的高层领导和科技管理人员由日方派遣的专家或工作10年以上的优秀员工组成。
公司实行现代化管理制度，始终铭记“客户第一”顺应市场的经营方针，以保护环境和关注安全为前提，注重产品质量。06年取得了ISO9000－2000质量体系和ISO14001－2004环境管理体系的认证；同年取得市劳动关系和谐企业的光荣称号；2007年又通过宁波市“清洁生产”审核，评为宁波市环保模范（绿色）企业。并连续二年评为慈溪市“和谐企业”。08年荣获宁波市政府颁发的环保模范（绿色）工厂。现在公司正大力开展TPM活动，向更高的目标迈进，争取质量：不良品为零。环境：污排放为零。坚持以三个始终为公司行动的指南：始终以建设性的思维考虑问题；始终不忘道德尺度，站在对方的立场考虑问题；始终树立明确的目标。公司领导坚持依靠广大职工，依靠党、政、工、妇、团等各群众组织，认真学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，以国家的法律为准绳，积极创建和谐企业。经过全体职工的共同努力。现已基本形成了一个生产环境优美、劳动关系和谐、环境关系友好的企业。总结前阶段的内容，我们重点做到了以下几点工作：
一、诚信守法、落实责任
公司完善组织、落实责任是本公司的一大特点。因此公司成立了以总经办为首的庞大组织网，公司设有总务部、财务部、营业部、购买部、生产管理部、环保室、品质管理部、技术部、制造部、制造技术部；另设四个室：ISO推进室、TPM推进室、经营战略室及内部统治室。各职能部门又有相应的人事组织，订立了完整的部门职责和岗位职责。公司与政府部门保持紧密联络，以便及时取得各项信息。公司历来做到依法纳税，依法签订劳动合同，依法缴纳五金。
二、服务社会、提高福利
“所谓一方土地，养育一方百姓”，继新劳动法颁布后，公司立即依法修正了员工手册，职工就业手册是企业内部的法律，制定的各项规章制度是否合理，关系到职工的切身利益。修改后的员工手册又经过各级干部和职工代表讨论，然后又向全体职工进行公布，并分发到每个职工手中后实施。新的员工手册从员工的利益出发，保留原有的福利，如员工退职慰问金、结婚、生育，节日福利等，除外各项条款都遵循法律法规定来制订，手册在发行后，公司也随时关注新法规的出台，于2016年开始，公司实施了产假奖励奖；离职员工符合劳动合同法规定要支付补偿金的，全部按法律规定支给。制订了工资标准及管理办法，让所有员工平等享受增加工资的权利。规定本月工资在次月10日以前支付。
三、安全和谐、保护环境
1、重视安全生产，加强防范意识
为了进一步搞好安全生产，公司成立了安全卫生委员会，专门负责管理安全生产和职业卫生工作。由生产统括部长担任安全卫生委员会主任，下设副主任、常务执行委员、生产安全委员、消防安全委员、职业卫生安全委员、治安安全委员，信息传递委员等，各司其责进行工作。公司的目标是“劳动灾害事故为零”为达到公司目标，我们重点做了如下工作：
①坚持“安全生产、预防为主”的方针，努力改善生产环境。有一个设备整齐、道路畅通、光线明亮、空气新鲜、温度适宜的生产环境，是保证生产安全的重要因素。为达到以上要求，公司定期对车间的布局进行新的设计，向更合理化调整。车间大、人员多很可能产生废气的车间，都安装了输、换风设备，排出废气输入新鲜空气。能安装空调的车间全部装上空调，少数不能安装空调的车间则安装电风扇，防止高温作业。所有的设备都建立档案，完好的设备是安全的保证。设备中的安全保护装置要保证有效。增加投入改进生产工艺，危险岗位的尽可能安装自动生产线，减少事故发生。各车间班组都建立安全生产操作规程，并在车间的展示板或设备上展示。定期进行安全生产和职业卫生检查，发现问题及时改进。做到检查有记录、整改定日期，下期检查时发现未改进要查原因。
②重视治安工作，加强保安队伍建设。我公司的保安队伍全部由慈溪市保安公司派驻，公司有专人负责。在公司周围安装了先进的防盗系统和电子监控网络，并且由保安人员在夜间巡逻，有效的保护了公司的财产安全。员工之间发生矛盾，由工会组织和公司治安委员共同调解解决，努力把各种矛盾、纠分解决在公司内部，尽量不推给上级部门。
③坚持安全教育，做好消防演习。坚持对新职工的安全生产教育。新职工一录取，先由总务部进行上岗前教育，重点的课题是介绍公司的简历和企业发展的目标，学习员工手册中的各项规章制度。学习安全生产的目的和重要意义。在工作中要始终坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，遵守规章制度，遵守交通规则，真正做到“我不伤害自已、我不伤害他人、我不被人伤害”的
安全目标。上岗培训由班组长进行，熟息机械操作原理以及生产工序和安全操作规程。在岗培训则由系长以上或工程技术人员进行，学习劳动技能，提高生产效率。三级教育在试用期内完成，合格后转正。安全生产培训一般每年组织二次，分为生产安全和消防安全二块，聘请当地消防和安全监督部门的领导前来讲课，并组织全体员工进行消防模拟演习，来提高全体员工的自救逃生能力。
每天利用5分钟早会的时间，由各车间会议组织者定期进行安全生产及其它方面的教育提醒。通过各方面的努力，使广大职工对安全生产的法律法规和安全生产的防范意识都有了很大提高，几年来从未发生过一起大的安全事故。
2、村企共建环境友好型企业。
现在“节能、降耗、减排、增效”已成为我们国家是否能持续发展的重大课题，能源的消耗和环境的污染已成为人类生存的重大问题。在上级环保部门的重视和帮助下，公司设立了环保室，专人负责环境保护和职业卫生工作。
公司对产生的废弃物都进行分类，确定为可回收，不可回收和危险固废。可回收的集中出售，不可回收的送镇环卫站处理，危险固废出资联系有资格的公司回收填埋。自07年开始进行清洁生产并通过了“清洁生产”审核，被评为宁波市环保模范（绿色）企业，在之后的每一年我司都持续性进行清洁生产。对水、电、油、气的能源利用按规范整改，并制订出节约指标，经过各方面的努力基本达到活动目的，使水回用率已达到80%以上，排放水质完全达到国家要求。我们要继续努力，以公司的环境方针为目标，大力开展宣传教育活动，进一步提高全体员工的环保意识和环保法制观念，努力使我公司成为环境友好型企业。
四、热心公益事业，发挥“桥梁”作用
贫富差异是长期的社会现象，善心善举是永恒的美德，公司表态要发扬中华民族扶贫济困的传统美德，支持慈溪市慈善事业，公司承诺向慈善总会分期捐资累计近50万元的救助资金，其中70%救助企业所在观海卫镇困难弱势群体，30%救助慈溪市内困难弱势群体，并当即与慈溪市慈善总会签订了《冠名捐款救助协议书》，公司还表示愿意随着企业经济效益的不断提高，给慈善事业以更多的捐助。
另外，在招商引资方面，本公司积极响应政府号召，主动为慈溪市人民政府赴日本招商引资做贡献，2017年5月本公司总经理饭尾胜宣先生同慈溪市人民政府及慈溪市外经贸官员共赴日本进行招商引资，同时日本方面也做了相应的工作，社长生田久贵先生亲自接见市领导，并与本团抵达日本之前，日本总部做了详细的日程表，也提供了参观观摩的工厂，使本次活动取得圆满成功。
五、环保，我们在行动
走到浙江三国公司的东南角，有几座特殊的房子，和许多大小不一的水池。这里与生产车间全然不同，站在高处只见这里水池的水明显程3种情况，左边浑浊、中间半浑半清、右边清澈。只见工作人员有条不紊的在一块20cm2的触摸屏上点击着，轻松操控着所有处理设备，显得颇为新奇及神秘。揭开浙江三国环保神秘面纱。
作为燃气用具重要部件的生产商，一些金属部件的生产、加工及表面处理过程中必定会产生废水、废气、固废等污染物。但公司在发展经济的同时非常重视环保工作的建设和发展，同期配套的环保设施与工厂建设同时设计、同时施工、同时投入使用，2005年工厂完工后，公司特设立了专门的环保部门，下设水质分析、处理、固废管理等持证岗位，全面负责公司废水、废气、固废的回收、处理工作，并配置有3条废水处理系统、4台废气处理设施、6个固废储存库；并且公司年投入环保资金约100万元；
公司配套500顿/天的废水处理站，采用分类收集、分质处理，并进行分类回用，总的废水回用率达70%，其中，电镀废水由化学处理法和电凝法相结合的电化学法处理后，再由反渗透过滤，回用率高达90%。公司提倡节约资源，生活废水经SBR生化处理后回用，为公司节约自来水3万吨/年。废水严格按有关文件规定监测管理，并取得排水许可证及排污许可证，达标排入城镇污水管网后到慈东污水厂再次处理。
表面处理废气，主要是盐酸挥发等产生的酸性废气，由配套的2台酸雾处理塔，酸碱中和处理。橡胶废气，主要由压制橡胶密封圈产生，虽然废气量较少，但公司配备2台活性炭吸附装置对废气进行吸附处理，以上设备定期委托资质检测单位进行检测，确保废气稳定达标排放。
公司的固废分为一般固废及危险固废两种，一般不可回收固废由总务部与环卫部门签订处理协议合规处理，一般可回收固废由采购部门与资质单位签订协议合规处理。危险固废严格按照环保相关法律法规由公司环保室联系危废处理资质单位合规处理。
公司本着减少污染，节约能资源，依托ISO14001:2015环境管理体系步伐，不断完善改进，保持公司绿色企业的荣誉称号。
发展、建设之路
历经近十年的发展，公司的环保工作已步上了一个新台阶，回首其发展、建设之路，可谓是一步一个脚印。
2004年9月，通过环保局的环境影响评价审批，同年工厂及环保设施同时施工建设；
2006年12月，通过环保竣工验收；
2007年2月， 通过ISO14001：2004环境管理体系认证；
2007年12月，通过第一轮清洁生产审核认证，并被评为宁波市绿色企业称号；
2011年，根据环保局出台的相关文件要求，编制了《电镀生产污染整治方案》，获的环保局审批；
2012年6月， 电镀整治通过验收，并通过持续清洁生产审核；
2014年5月， 刷卡排污系统通过验收；
2014年12月，橡胶废气处理设施通过环保验收；
未来，为了碧水蓝天
对任何企业和个人来说，环保不是一天的任务，更不是一时的应付，更应该成为一种常态，一种责任，三国全体员工在企业方针“实行环保的生产制造、努力打造能安心工作的职场”指引下，更加脚踏实地地推进环保工作建设和发展，为了未来更蓝的天，更清新的空气而不懈努力。
六、注重企业文化、提倡人文和谐
关心员工业余生活，搞好业余文化娱乐活动。丰富多彩的业余文化生活，极大地提高了员工的精神文明建设。在新工厂规划设计时，公司领导就十分重视，把各种活动场地，娱乐场所用房等，都列入新工厂建设的计划之内，并同其它建设项目同时施工，同时竣工。搬入新公司后，马上配备了蓝球场、网球场，在食堂二楼建起了职工之家，设有阅览室、棋牌室、乒乓球、台球等活动器具，并组织了各项比赛，大大丰富了职工的业余生活。为了进一步增强职工凝聚力，公司每年组织全体职工进行集体旅游。已到过的地方有千岛湖、瑶琳仙境、浙西大峡谷、大明山、苏州、杨州、杭州等地。今年，我司又组织了集体旅游，到分评颇盛的厦门进行了游玩，公司车辆队伍庞大、干部带队负责、员工遵守纪律，得到了附近群众和旅行社干部职工的好评。在每年的春节都会举行迎春联欢会，组织全员参加，内容有卡拉OK演唱、舞蹈、相声比赛，并进行评比颁奖。参会员工举行抽奖活动，大小奖品基本人人有份，场面好不热闹。通过以上各项活动，不但促进广大职工的劳动积极性、促进了精神文明的建设，而且还发扬了相互关心、互相帮助的团队精神，一个热爱企业、关心企业的良好风气已转变为广大干部员工的自觉行动。
总而言之，未来发展充满机遇也面临挑战，企业的发展离不开广大职工，公司将社会责任和公益事业率先尽职，以此来引导员工们的积极性，促使他们在工作中发挥出来，真正达到双赢互利的目标。我们一定会继续努力工作，争取在社会责任服务工作中再创新优势，赢得新发展！
浙江三国精密机电有限公司
2017年8月9日 |
